Wir finden Ihren passenden Bewerber

Durch Nutzung der hohen Reichweite der Social Media Plattform Facebook erreichen wir Ihre Wunschkandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen.

Über unsere Methode

Hohe Reichweite

Wir werden dort aktiv, wo Ihre potentiellen Kandidaten zu finden sind – in sozialen Netzwerken. Dadurch erreichen wir mit Ihrem Stellenangebot eine wesentlich größere Anzahl an potentiellen Kandidaten.

Gezielte Ansprache

Durch gezielte Targetierung der Zielgruppen wird es möglich, potentielle Kandidaten anhand Ihrer Interessen, Aktivitäten und weiteren Markmalen anzusprechen.

Passive Kandidaten

Durch Verwendung von sozialen Netzwerken erreichen wir im Vergleich zu herkömmlichen Jobportalen auch potentielle Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

So funktioniert es

Bis zu Ihrer fertigen Recruiting-Kampagne sind es nur 3 einfache Schritte.
Der Ablauf ist ganz einfach:

01

Zielsetzung

Anhand von einigen Fragen möchten wir in Erfahrung bringen, welche Stelle besetzt werden soll und wie genau ein Wunschkandidat aussehen soll.

02

Konzept

Anhand der vorab besprochenen Vorgaben erstellen wir ein Konzept für Werbeanzeigen und Funnel.

03

Kampagnenschaltung

Wir schalten die fertige Kampagne live und Sie erhalten Anfragen von Bewerbern direkt in Ihr E-Mail-Postfach.

Exakte Ansprache der Zielgruppe

Die Targetierungsmöglichkeiten der sozialen Netzwerke ermöglichen es uns, potenzielle Bewerber direkt anhand von verschiedensten Merkmalen, wie demografischen Merkmalen und Interessen zu erreichen.

Es entstehen dadurch weniger Streuverluste gegenüber anderen Werbeanzeigen in Zeitungsinseraten oder auf Jobportalen.

Effektives Kostenmanagement

Die laufenden Kosten der Werbekampagne behalten wir stets für Sie im Blick.

Durch moderne Trackingmethoden können wir anhand von genauen Zahlen transparent den Erfolg einzelner Werbeanzeigen nachvollziehen und das Budget so bestmöglich investieren.

Ausschließlich passende Kandidaten

Durch einen schnellen und einfachen Funnelprozess, welcher anhand kurzer Fragen die Qualifikationen einzelner Interessenten abfragt, selektieren wir die bestmöglichen Kandidaten für Ihre zu besetzende Stelle aus.

Das manuelle ausselektieren unqualifizierter Bewerbungen gehört somit der Vergangenheit an.

So erreichen Sie Uns

Jan Luther

Jan Luther

Co-Founder

Tel: +49 8551 352 89 60

E-Mail: jan@get-grow.de

Florian Ammerl

Florian Ammerl

Co-Founder

Tel: +49 8551 352 89 60

E-Mail: florian@get-grow.de

Das sagen unsere Kunden

Einfach klasse!

Mit der tatkräftigen Unterstützung von Florian Ammerl und seinem Team von GetGrow konnten wir innerhalb von nur 4 Wochen gleich 3 neue Mitarbeiterinnen für uns gewinnen. Herzlichen Dank für euer Engagement!

Markus Reihofer

Steuerberater

reihofer

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K

Herausforderung

Sehr kleine Zielgruppe, in den letzten beiden Monaten keine passende Bewerbung erhalten.

02.

K

Prozess

Testen von unterschiedlichen Zielgruppen, Vorteile des Arbeitgebers im Funnel klar kommunizieren.

03.

K

Ergebnis

8 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen, davon 3 Neuein-stellungen.

Verbindlich, pragmatisch, professionell und stets freundlich und aufgeschlossen.

So konnten wir gemeinsam mit GetGrow innerhalb sehr kurzer Zeit neue Mitarbeiter finden. Besonders begeistert hat mich das sehr schnelle Verständnis für unsere Firma, das Team und die Anforderungen an neue Mitarbeiter. „We are hiring people – not skills“ mit GetGrow haben wir das in Rekordzeit geschafft.

Christian Kirsch

Digitalisierungsberater | PASSION4IT

reihofer

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Herausforderung

Projektmanager für Digitalisierungsprojekte gesucht. Breite Zielgruppe, auch geeignete Quereinsteiger möglich.

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Prozess

Vorqualifizierung durch Quizfunnel, um Erfahrung mit Digitalisierung abzufragen.

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Ergebnis

18 Bewerbungen in 4 Wochen, davon 2 Neueinstellungen.

Fragen und Antworten

Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?

Dies ist sehr abhängig von der zu besetzenden Stelle. Je weniger potenzielle Kandidaten es gibt, desto länger dauert es, diese zu finden. Im Schnitt werden nach 7-14 Tagen die ersten Ergebnisse erzielt.

Wie werden die Bewerber nach Eintragung kontaktiert?

Selbstverständlich entscheiden Sie mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren oder nicht. Sie erhalten von uns automatisiert alle Kontaktdaten der Bewerber. Sie können diese dann möglichst zeitnah kontaktieren, diese einladen oder weitere Informationen einholen.

Wie kann ich Kontakt aufnehmen?

Trage dich einfach in unser Formular ein und wir vereinbaren ein Termin zu einem Erstgespräch.

Wer erstellt die Bilder und Videos für die Werbeanzeigen?

Für die Erstellung gibt es zwei Möglichkeiten. Wir leiten Ihr Inhouse-Team an auf was Sie bei der Erstellung achten müssen oder wir erstellen diese nach Rücksprache selbst.

Was ist das Besondere an den Mobile Funneln?

Da bis zu 98% der User die sozialen Netzwerke mit dem Smartphone nutzen, sind unsere Funnel speziell auf diese ausgerichtet. Innerhalb eines 6-stufigen Quizes, bei der der potenzielle Bewerber einfache Fragen durch nur einen Klick beantworten kann, ist der Bewerbungsprozess innerhalb 60 Sekunden abgeschlossen.

Was ist der Unterschied zwischen passiven und aktiven Kandidaten?

Aktive Kandidaten sind Personen, die aktiv auf Jobsuche sind, sei es auf Stellenanzeigen in Zeitung, Portalen oder Messen. Passive Kandidaten sind Personen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch unzufrieden sind und sich bewerben.

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